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江苏技术师范学院着力培养战略性新兴产业人才

文章作者:www.b23308.cn发布时间:2020-01-28浏览次数:1626

战略性新兴产业作为“十二五”期间国民经济和社会发展的重点,被提升到前所未有的高度。然而,新兴产业的发展前景并不乐观。"高素质人才短缺是培育战略性新兴产业的最大瓶颈!"江苏技术师范学院院长、博士生导师左建民教授指出了新兴产业的发展困境。

20多年来,以资源再生、资源综合利用、可再生有色金属等产业为重点的节能环保新兴产业,一路攀升至“十二五”七大战略性新兴产业之首。然而,高层次人才的短缺无疑是行业可持续发展的致命“短板”。

根据中国可再生资源产业技术创新战略联盟和中国资源综合利用协会发布的《2010年再生资源产业发展年度报告》,目前中国六大可再生资源产业中有2000多家大型企业和多家一般企业,包括废旧家电回收企业、生活垃圾焚烧发电企业和废旧塑料回收企业。虽然企业数量众多,但人员的技术含量和教育水平明显偏低,不能满足企业长期发展的需要商界领袖在抱怨。

左建民给记者算了一张33,360英镑的“账单”。据测算,每个规模以上的企业都有两个合格的环境工程硕士,每个普通企业都有一个符合上述条件的环境工程硕士,中国节能环保产业的差距高达3万多。

"专业设计、运营管理和一线运营的专业人才是企业发展面临的最大问题。缺乏创新能力强的高层次人才严重制约了企业的发展步伐。”相关专家这样说。

江苏作为装备制造业的大省,近年来出台了一系列激励性的支持和保障政策,推动装备制造业发展进入“快车道”。据了解,江苏已初步建成九种高科技产品集群,包括中高档数控机床、高性能纺织机械、现代轨道交通设备和风力发电设备。2010年,装备制造业规模以上企业的销售收入超过3万亿元,约占全国总额的1/4。最新数据显示,装备制造业无疑已成为江苏最大的支柱产业。

“我国装备制造业的发展成就确实是显着的,但这并不意味着我们有能力成为装备制造业的强国。”左建民神色凝重道。目前,中国装备制造业的发展仍有一系列问题需要解决。的自主创新能力仍然不足。基础发展相对滞后。现代制造业尚未形成规模,传统加工业的比重过大。工业增长方式相对广泛。“归根结底,问题是装备制造业缺乏专业人才,不能有效满足装备制造业高端发展对高素质人才的需求。”左建民说。

“因地制宜,服务社会”是江苏工业师范大学人才培养的核心理念。面对战略性新兴产业高层次人才的短缺,学校果断开辟了独特的人才培养途径。

”学校一直致力于培养应用型专业人才和“双师型”职业教育教师,以适应经济社会发展的需要。它一直在培养有特色的“学士技师”人才,以满足新兴产业发展的需要。”学校党委书记兼博士生导师夏董敏教授说。据了解,江苏工业师范大学已成功向全国输送了20,000多名高标准的“优秀”毕业生